- Конечно, можно. Многие организации так и поступают. И это имеет определенный смысл, если в организации устойчивая структура, вакансий немного, и они возникают нечасто. Если же фирма ведет массовый набор персонала, не стоит забывать, что после публикации объявления на отдел кадров обрушивается шквал телефонных звонков и ворох резюме, потому что в организацию обращаются все, кто прочитал объявление и решил, что вакансия ему подходит. При этом процент кандидатов, чьи профессиональные способности и возможности реально соответствуют указанной должности, чрезвычайно невелик, но кадровому менеджеру приходится общаться со всеми. В то же время у кадровиков организаций много текущей работы: прием, перевод, увольнение, отпуска и командировки сотрудников, подготовка аналитических справок и отчетов, участие в различных производственных совещаниях - все это нельзя отложить на потом.

- Если организация активно расширяется или в ней по каким-то причинам существует большая текучесть кадров, приходится брать на работу сотрудника кадровой службы, занятого исключительно подбором персонала, или обращаться в агентство.

- И чем вы реально можете помочь организации?

- Мы экономим золотое время кадровых специалистов и других сотрудников организации: от секретаря до руководителя. Менеджеры агентства принимают на себя всю первичную работу с соискателями: отвечают на телефонные звонки, рассматривают резюме, проводят собеседования, отбирая среди большого потока кандидатов подходящих на определенную должностную позицию и соответствующих требованиям работодателя. Мы посылаем в организацию только наиболее вероятных кандидатов и назначаем время собеседования строго в соответствии с возможностями и пожеланиями своих заказчиков. Если это время по каким-то причинам переносится, кадровому специалисту фирмы достаточно набрать только один телефонный номер - номер агентства и сказать "да" или "нет". Все остальное сделаем мы сами, обзвонив всех кандидатов, а их бывает и 5, и 10, и более. Так заказчик, в первую очередь, экономит время, а время - это деньги.

На нашем сайте в Интернете соискатели могут ознакомиться с вакансиями, а работодатели - оставить заявку на поиск и подбор специалистов.

1. Биржа Труда Молодежи "Аудит-Сервис" - партнер, союзник и советник работодателя.